健康診断受診率100%の継続や健康診断の再検査受診勧奨など、社員の健康維持・増進のための取り組み目標を掲げています。
2019年に初めて「中小規模法人部門」の認定を受けました。 それ以来、継続して認定を受けています。過重労働対策や ワークライフバランスの推進、コミュニケーション促進による 職場の活性化、感染症予防対策やメンタルヘルス対策など を行い、従業員とその家族の健康に配慮した取り組みを行っています。